VDM Verstegen, V: Integration des Baltikums in die Europäische U
81.9 CHF
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Das Ende der Blockeinteilung in Europa eröffnete neue Chancen der regionalen Kooperation und Integration. Mit der fünften Erweiterung der Europäischen Union in 2004 und den Beitritten der baltischen Staaten und Polens gewann die Ostseeregion als Teil des europäischen Integrationsraumes erheblich an Bedeutung. Während des Ost-West-Konfliktes gespalten und über Jahrzehnte hinweg ein Symbol der Isolation und Konfrontation wurde die Region zum Tor nach Osten. Dänemark, Schweden und Finnland hatten schon frühzeitig zu verstehen gegeben, eine Osterweiterung der EU unterstützen und fördern zu wollen. Die besondere Betonung lag dabei stets auf den ehemaligen Sowjetrepubliken Estland, Lettland und Litauen. Ziel dieses Buches ist, die verfolgten Wege zur Unterstützung und Förderung eines EU-Beitritts der baltischen Staaten aufzuzeigen. Betrachtet werden neben den Einstellungen und Motiven zur Erweiterung der Union insbesondere die innen- wie aussenpolitischen Einflüsse auf die europäischen Aktivitäten sowie die EU-Ratspräsidentschaften der nordischen Länder.
EAN: 9783836475204
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VDM Hristozova, V: Die Europäische Integration und die subnation
99.9 CHF
Die Europäische Union ist eine Organisation Sui Generis. Sie verfügt nicht auf allen Charakteristiken der Föderalstaaten, ist jedoch auch keine übliche internationale Organisation. Sie ist eine Form der Mehrebenenregierung, die die supranationale, die nationale und die subnationale Regierungsebene zusammenführt. Diese vergleichende Fallstudie konzentriert sich auf die Interaktionen der supranationalen und der subnationalen Ebene. Die Hauptfrage ist, wie sich diese zwei Ebenen im Folge der europäischen Integration des Staates gegenseitig beeinflussen. Die Studie behandelt zwei EU-Mitgliedstaaten - Österreich und die Tschechische Republik, die viele geschichtliche Gemeinsamkeiten aufweisen, und gleihzeitig, unterschiedlich zentralisierte Regierungsformen gewählt haben. Die drei Aspekte, die dabei untersucht werden, sind die Entwicklungen im Hinblick auf die regionalen Kompetenzen, Finanzen und die aktive Beteiligung an den EU-Entscheidungsfindungsprozessen.
VDM Mullins, V: African American Students in College
92.9 CHF
Dr. Mullins examines the influences that demographic and racial background factors have on African American students perceptions of the college racial climate at a predominantly White institution, and subsequently, how these perceptions of the racial climate are related to their social integration experiences and subsequent college academic performance. A single-state survey, entitled the Student Experiences Questionnaire, was used to gather data from 327 African American undergraduate students attending the University of Illinois at Urbana-Champaign (UIUC), a comprehensive, major public research university located in Champaign, Illinois. Although the study focused on African Americans, data was also gathered on 345 Whites, 260 Hispanics, and 284 Asian Americans for comparative observations, following the analysis of the three research questions on African Americans. Each respondent answered questions relating to his or her demographic profile, high school and pre-college neighborhood racial make-up, perceptions of the college racial climate, social integration practices, and college academic performance.
VDM Mally, R: Probleme der internen Unternehmenskommunikation
83.9 CHF
Das Buch beschreibt, welche Aufgaben, Ziele und Funktionen die interne Kommunikation im Unternehmen erfüllt und welche Probleme in der internen Unternehmenskommunikation auftreten können. Weiters wird auf das Informationsbedürfnis der Mitarbeiter, v.a. im Zusammenhang mit neuen Medien eingegangen. Die Integration der Unternehmenskommunikation wird als Lösungsansatz für viele Probleme in der internen Unternehmenskommunikation vorgestellt. "Die neue integrierte Kommunikation" beschreibt auf anschauliche Weise die Möglichkeiten, mittels moderner Methoden häufige Probleme in der internen Unternehmenskommunikation zu lösen. Anhand eines realen Fallbeispiels aus dem Finanzdienstleistungssektor werden auf praxisnahe Weise die typischen Probleme gezeigt und mögliche Lösungen erarbeitet. Einen Schwerpunkt für den Leser aus der Praxis bildet die Vorstellung der Methoden, durch welche die Problemanalyse und Lösungsfindung bei Fragestellungen der internen Unternehmenskommunikation durchgeführt werden sollten. Damit stellt dieses Buch ein Werkzeug dar, um sich ähnlich gelagerten Aufgabenstellungen systematisch zu nähern und zu raschen und zeitgemässen Lösungen zu kommen.
VDM Bölling, S: Interkulturelle Trainings in der Post-Merger-Int
99.9 CHF
Zweifelsohne spielen die Mitarbeiter während der Post-Merger-Integration (PMI) eine wichtige Rolle. Doch welcher Weg ist der beste, um die Teams der fusionierten Unternehmen erfolgreich zu integrieren? Ein Instrument sind Interkulturelle Trainings, die v. a. bei grenzüberschreitenden Mergers & Acquisitions (M&A); eingesetzt werden. Es herrscht jedoch Uneinigkeit darüber, wie ein IT bestmöglich zum Erfolg der PMI beitragen kann. Die Evaluierung des Interkulturellen Trainings am Nürnberger Standort der Alcatel-Lucent Deutschland AG untersucht mittels Fragebögen, Interviews und Beobachtungen folgende Fragestellungen: Welche Effekte werden durch das Training bei den Teilnehmern erzielt? Welche Faktoren wie z. B. Unternehmenskultur beeinflussen die Trainingsergebnisse? Welcher Lernbedarf ergibt sich für die weitere PMI? Das Buch richtet sich an Wissenschaftler sowie Personal- und Kommunikationsverantwortliche. Es ist eine Antwort auf die wiederkehrende Forderung, die interkulturelle Forschung durch praktische Evaluierungsergebnisse internationaler Unternehmen zu unterstützen und zu fördern.